先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

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正文

情况二，某同学做了2年左右硬维或测试或实施（但就不是软件开发），现在想做开发的工作。

情况三，如刚才所说，某同学做了3年Java初级开发的工作，干的活和Java高级开发的技能不大沾边，也就是说缺乏相关实际操作经验，目前想跳槽做高级开发。

情况四，某人也做了6年左右Java，目前已经达到了高级开发的水准，目前想做架构。我们知道，架构师的活一般和集群，中间件等有关，比如要通过一些组件搭建一个高并发的系统集群 ，从而能应付类似双十一的情况。我们也知道，在做高级开发时，一般接触不到架构师所需要的技能。

在上述情况里，大家同样能看到“要工作机会没商业项目经验”和“当前工作无法提供所需商业项目经验”的两难境地。

第二部分，招聘时候为什么需要商业项目经验

先来看下哪些项目不叫商业项目。

1 如果你在平时学习过程中，搭建了一个系统，比如你从网上搞到一个Spring MVC的电商系统，从中也学到不少知识，但这个项目叫学习项目。

2 你在做毕业设计时，导师模拟了一个电商场景，也提了些需求，你自己也实现了这个系统，先恭喜你通过了毕业设计，但这也叫学习项目。

3 你报了个培训班，在其中以课程设计或实训等名义实践了一个系统，从中你也学到了很多知识，同样先恭喜你，但抱歉，这也是叫学习项目。

给出一个定义，商业项目是用来挣钱的，也就是说有客户为这个项目买单。因为客户出钱，所以要求高，比如需要处理所有异常情况，也需要考虑上线后的诸如OOM等的问题。所以大家在公司里做的项目属于商业项目，或者你平时和一些朋友自己接私活，这也算商业项目。

和学习项目(或非商业项目)相比，商业项目更能锻炼人，而公司总希望招进来的人能立即干活（或经过最长1个月的磨合期后能干活），毕竟公司不是学校，具体到刚才描述的场景，招聘所需要的相关技术的经验年限（比如Spring MVC或数据库优化）是以商业项目年限为准。

我自己一方面是公司里的面试官，另一方面也做过兼职培训，所以自认为如下的描述还算客观：

我无意评价培训学校里的实训项目，但有两个候选人具有相同的工作年限，其它条件也差不多，但一位是商业项目，一位具备学习项目， 我（包括其它大多数候选人）一定会录用具有商业项目的候选人。

基于同样的道理，在确认候选人的相关项目技能年限时，我一般会排除掉学习项目的年限。事实上，在排除后，很多人真就没相关商业项目经验了。

也就是说，你尽量别让面试官感觉到你只有学习项目的经验，可能不少培训机构会用很多例子来反驳我这个观点。我这话同样无意冒犯培训学校，而是善意的：你可以尽量在学习项目的经验的基础上外加些实际商业项目经验，这样你通过面试的可能性就更大了，或许能要到的工资也就更高了。

第三部分，作为面试官，我如何甄别非商业项目经验

可能我更了解培训学校，而且我也面了估计150+了，所以在我手里，很难用学习项目来冒充商业项目。

方法1：我会定期去看各大培训学校的招生广告，上面一般会有些实训项目的描述，比如xx学校会用个电商系统来实训，在广告上一般会提到用什么技术和大致的需求。我真就见过不少学员一字不动地在简历中照搬描述。

方法2：商业项目里一般会包含项目名，客户是谁，时间范围，多少人做，在什么公司里做等要素，而且用到的技术是比较合理的。相反，学习项目一般会露出破绽，比如就写个XX图书馆管理系统，或者是XX人事系统，也没写时间范围和人数等，或者用的技术太全面（正常项目里为了节省成本一定不会用到一些高级但没实际价值的技术），或写的时间范围和项目人数不符合常理（比如明明要8个人做的却只写了3个人，明明得用半年工期却只写了2个月）。总之，在不少人的简历中，我见过不少不打草稿的吹牛项目。

方法3：在简历中，这个项目的时间范围正好和在培训学校里的时间相重合。

方法4：这可能很多审核简历的人都有经验，往往在一个时间段里（一批学生从培训学校里毕业了），很多人的项目描述很类似，或基本雷同，这就不是巧合了，而是学习项目。

如果你的简历中不幸出现了上述情况，而且没有足够多的商业项目经验，那么你的简历也许根本无法通过筛选，也就是说，你无法得到面试机会。

可能有些人“技巧”更好些，确实能把学习项目写成商业项目，和上述情况相比，至少这些人能有面试机会，但在面试中，我会问些在这类项目里无法回避的问题点，只要你做过，你一定能知道，用这个方法我也排除掉不少学习项目。

我也见过有人“技巧更好”，不仅能编造商业项目，而且还能通过面试（不是在我手里），那么我就不知道该推崇还是反对这种做法了。

说推崇吧，这毕竟是弄虚作假，说反对吧，毕竟人家也做足了准备，而且人家也是努力上进。况且面试官都没看出，也不用我操什么闲心。

第四部分，如何在缺乏商业项目经验的前提下成功通过面试

这是这篇博文的关键。

第一，你得在实事求是的基础上合理修改你的简历，让目标公司感觉你之前（至少之前半年）的工作经历和这个职位很匹配。这种修改并没有违背基本的事实，而是在简历中合理地偏重于某方面，如下给出些能被普遍接受的案例。

比如某项目的一些模块是用C#做的，而一些和客户交互的功能用到了Spring MVC，小张主要做的是C#模块，在简历上他也以此描述为主，但他也做过点Spring MVC，那么遇到上述情况，他就可以在简历中写上Spring MVC的经验。

最后

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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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